Edital de Qualificação para Agentes culturais da Juventude Negra

Com objetivo de cumprir as diretrizes formuladas pelo Fórum Nacional dos Direitos da Cidadania do Governo Federal, a Fundação Cultural Palmares realizará, por meio do Edital – Chamada Pública nº 001/2012, a seleção de projetos para implantação de dez Núcleos de Formação de Agente Cultural da Juventude Negra – NUFAC.

Serão selecionadas 10 (dez) propostas de órgãos ou entidades da administração pública direta e indireta federais, estaduais, municipais e do Distrito Federal, instituições culturais, públicas e entidades privadas sem fins lucrativos, que tenham, entre outros requisitos, foco de atuação em cultura e educação.

Os NUFAC’s que  serão criados visam a qualificação de jovens negros e negras do ensino fundamental e médio, completo e incompleto, das classes sociais C, D e E de todas as regiões brasileiras.

O prazo para inscrição vai até 20 de agosto.

Para visualizar ou imprimir a versão em PDF da publicação do dia 17 de julho, no Diário Oficial da União, clique aqui.

Ascom Fundação Cultural Palmares

Itaú Unibanco abre edital para investimentos em projetos de educação.

O Itaú Unibanco S.A., com o apoio da Fundação Itaú Social e coordenação técnica da organização FICAS, lançaram edital com o objetivo de reconhecer e estimular o trabalho de organizações da sociedade civil em programas sociais de cunho educacional.

    Podem se inscrever no edital organizações brasileiras sem fins lucrativos com orçamento anual igual ou superior a R$ 120.000,00 e que estejam inscritas nos Conselhos Municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente de suas respectivas cidades (à exceção daquela que realizam trabalhos apenas com jovens a partir de 18 anos).

    Os programas inscritos no edital devem estar em execução há mais de dois anos, sem interrupções, em uma das seguintes categorias:

·       Educação Infantil – para crianças de até 5 anos

·       Educação Ambiental – para crianças e adolescentes de 6 a 17 anos

·       Educação para o Trabalho – para adolescentes e jovens de 14 a 24 anos
·       Formação de educadores para a Educação Infantil, Ambiental ou para o Trabalho

    As organizações escolhidas receberão apoio financeiro de 60 mil ou 120 mil reais, de acordo com o edital, para projetos de 24 meses. As inscrições devem ser feitas online, até o dia 15 de agosto de 2012.

Informações: www.itau.com.br

SPM-PR em parceria com UFPE oferece Curso de Formação na área de Gênero.

Abertas as Inscrições para o Curso de Formação e capacitação das mulheres, educadores(as), gestores(as), em políticas públicas para as mulheres.

As incrições ocorrerão nos meses de Julho/Agosto, nos seguintes cursos e na

seguinte universidade:

1) Gestão  e  Políticas  Públicas - Gênero e Raça - para profissionais da gestão 

pública das diferentes áreas e uma importante oportunidade para a capacitação

das equipes das secretarias estaduais e municipais de políticas para as mulheres:
pelo site  http://www.ufpe.br/cead/gpp-ger/ ou pelo e-mail: generoraca2010@gmail.com.

2) Gênero e Diversidade na Escola - para os/as profissionais da educação:
pelo site  http://www.ufpe.br/cead/gde/ ou pelo e-mail: gde.ufpe@gmail.com.

Ambos na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) 

Para mais informações  Fone: 2126-8282.

8° Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero

O Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero foi instituído em 2005 pela Secretaria de Política das Mulheres, no âmbito do Programa Mulher e Ciência, com o apoio do CNPq/MCTI, Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização e Diversidade - SECAD/MEC, Secretaria de Educação Básica - SEB/MEC e ONU Mulheres.

Consiste em um concurso de redações, artigos científicos e projetos pedagógicos na área das relações de gênero, mulheres e feminismos e tem por objetivo estimular e fortalecer a reflexão crítica e a pesquisa acerca das desigualdades existentes entre homens e mulheres em nosso país e sensibilizar a sociedade para tais questões.

Atualmente, é ofertado a cinco categorias:

a) Categoria Estudante de Ensino Médio - redações;

b) Categoria Estudante de Graduação - artigos científicos;

c) Categoria Graduado (a), Especialista e Estudante de Mestrado - artigos científicos;

d) Categoria Mestre e Estudante de Doutorado - artigos científicos; e

e) Escola Promotora da Igualdade - projetos para as escolas de nível médio.

O Prêmio Construindo a Igualdade de Gênero é o operacionalizado pelo Serviço de Prêmios do CNPq e pela SPM.

Para realizar a sua inscrição ou para mais informações: http://igualdadedegenero.cnpq.br/igualdade.html

25 de Julho - Dia internacional da Mulher Negra na América Latina e no Caribe.

 

O Dia da Mulher Afro-Latino-Americana e Caribenha foi criado em 25 de Julho de 1992, durante o I Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas, em Santo Domingos, República Dominicana. Nesse encontro, foi estipulado que este dia seria o marco internacional da luta e da resistência da mulher negra. Desde então, sociedade civil e governo têm atuado para consolidar e dar visibilidade a esta data, tendo em conta as condições de opressão de gênero e étnico-raciais em que vivem estas mulheres. A finalidade da comemoração de 25 de julho é maximizar e fortalecer as organizações de mulheres negras do estado, construir métodos para a inserção de temáticas voltadas para o enfrentamento ao racismo, sexismo, discriminação, preconceito e demais desigualdades raciais e sociais. É um dia para ampliar parcerias, dar visibilidade à luta, às ações, promoção, valorização e debate sobre a identidade da mulher negra brasileira.

A partir do dia (24), a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR) participa de uma série de eventos para comemorar o Dia da Mulher Afro Latino Americana e Caribenha. Durante as atividades, serão discutidas estratégias que fortaleçam o trabalho das organizações de promoção da igualdade racial e de gênero no Brasil. Este ano o evento homenageia a filósofa e militante Sueli Carneiro, fundadora do Geledés - Instituto da Mulher Negra. O tema da V edição do festival é Juventude Negra, que orienta os seminários e debates envolvendo profissionais negras latino-americanas e caribenhas e também africanas.

2° Ano do Estauto de Igualdade Racial

Estatuto da Igualdade Racial é uma lei especial do Brasil, sendo um conjunto de regras e princípios jurídicos que visam coibir a discriminação racial e estabelecer políticas para diminuir a desigualdade social existente entre os diferentes grupos raciais. O documento foi criado no dia 20 de Julho de 2012 para garantir à população negra a igualdade de oportunidades e defesa dos direitos.

Dois anos do Estatuto - O Estatuto da Igualdade Racial, instituído pela Lei 12.288/2010, expressa legítimas demandas da população negra. Neste ano, completa dois anos da sanção e se constitui num importante instrumento para que as desigualdades raciais sejam reconhecidas e abordadas em diferentes níveis de governo. O Estatuto estipula que o Estado desenvolva políticas públicas que visem à promoção, à preservação e à disseminação dos valores culturais, sociais e econômicos decorrentes da influência negra na formação da sociedade brasileira.

 

Para acessar o estatuto clique no link:http://www.educafro.org.br/cariboost_files/Estatuto_da_Igualdade_Racial_Novo.pdf

DIÁRIO OFICIAL: SEMINÁRIO DEBATE RACISMO INSTITUCIONAL

Com a finalidade de capacitar servidores da gestão municipal sobre boas práticas de igualdade de direitos e relações de gênero e raça, a Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes realizou na manhã desta quarta-feira(18/07) seminário sobre o tema. O evento, intitulado: Gênero e Ra c i smo I n s t i t u c i o n a l , f o i organizado pela Secretaria Executiva da Mulher (SEMU). A ação reuniu no auditório da Administração Municipal, em Prazeres, dezenas de servidores públicos.

Para a secretária de Promoção da Cidadania de Jaboatão, Ana Selma Santos, é mais uma oportunidade de qualificação para os servidores públicos. “Esse ato proporciona aos funcionários uma melhor condição de trabalho”, avaliou. Já a secretária executiva da Mulher, Socorro Rodrigues, destacou a ação como essencial para os profissionais da gestão municipal. “O principal objetivo está em requalificar os servidores para o mercado de trabalho”, afirmou. Os palestrantes tiveram como fator comum o domínio sobre o assunto. Entre os participantes, Fernando Barros Júnior, mestre em Antropologia pela UFPE. Também participaram do encontro, Mercês Santos, Ana Cláudia Rodrigues e Jeísa Saraiva, ambas com experiência sobre o tema.

Pesquisa Sobre Gênero e Violência no Ambiente Institucional

Para responder a pesquisa, clique aqui.